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以下文章來源于讀數(shù)一幟 ，作者財經(jīng)讀數(shù)團隊

在全球化的今天，企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為全球關(guān)注的核心議題，ESG從概念提出到今天已經(jīng)邁入第二十年，在中國，ESG理念逐漸深化，從“是什么”走向“如何做”，一些ESG的實踐領(lǐng)先者已經(jīng)開始交出答卷。

12月18日，2024《財經(jīng)》可持續(xù)發(fā)展高峰論壇在北京舉行，紫光股份旗下新華三集團憑借多年的數(shù)智化ESG實踐，榮獲2024年度《財經(jīng)》“長青獎?可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新獎”。

作為數(shù)字化解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，新華三集團始終站在技術(shù)創(chuàng)新的前沿，致力于為全球客戶提供卓越的智能數(shù)字平臺與服務(wù)，推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與智能化轉(zhuǎn)型。在ESG實踐方面，新華三集團積極響應(yīng)國家雙碳目標，構(gòu)建綠色可持續(xù)的ICT生態(tài)體系，通過前瞻性的技術(shù)布局和高度的社會責任感，為可持續(xù)發(fā)展樹立了行業(yè)典范。

新華三集團在9月26日正式對外發(fā)布“2022-2023可持續(xù)發(fā)展報告”，向外界全面展示了其在數(shù)字賦能、創(chuàng)新領(lǐng)航、卓越品質(zhì)、低碳未來、以人為本和合規(guī)治理六大方向的ESG深入實踐成果。據(jù)了解，這是新華三集團首次將“企業(yè)社會責任報告”升級為“可持續(xù)發(fā)展報告”，也是新華三集團自2016年成立以來，對外發(fā)布的第五份企業(yè)社會責任/可持續(xù)發(fā)展報告，今年展現(xiàn)了其對國內(nèi)國際企業(yè)非財務(wù)信息披露的積極響應(yīng)。

“這一變化體現(xiàn)了新華三在多年承擔企業(yè)社會責任的基礎(chǔ)上，更加注重環(huán)境、社會和治理（ESG）方面的可持續(xù)發(fā)展，我們將繼續(xù)致力于將新華三打造成為一家令人尊敬、員工引以為豪，引領(lǐng)科技進步，富有創(chuàng)新和人文精神的高科技企業(yè)，并努力為促進數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展和人類社會的進步做出貢獻?！毙氯A三集團總裁兼首席執(zhí)行官于英濤表示。

新華三集團的ESG實踐得到了社會各界的高度認可，相繼榮獲了“2022 ESG先鋒60—年度社會責任優(yōu)秀獎”“2022拉姆查蘭管理實踐獎-企業(yè)ESG實踐獎”“南方周末—2023年度新銳責任企業(yè)”“中國新聞周刊—2023年度責任企業(yè)”和ICT行業(yè)唯一“首席可持續(xù)發(fā)展官”等多項企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域重要獎項，切實在秉承其數(shù)字化的能力為百行百業(yè)的底層變革注入發(fā)展動力，同時也通過其數(shù)字化的能力為社會變得更加美好創(chuàng)造更多價值。

綠色“追光者”

對于ESG的內(nèi)涵來說，環(huán)境維度始終是其第一要義，它涉及到企業(yè)如何管理其對自然環(huán)境的影響，并采取行動以保護自然資源和生態(tài)系統(tǒng)。作為聯(lián)合國全球契約組織（UNGC）的一員，新華三集團對于綠色低碳環(huán)保的承諾矢志不渝。2023年，新華三集團發(fā)布了“ALL IN GREEN”綠色戰(zhàn)略，積極應(yīng)對氣候變化，助力國家雙碳宏偉目標的實現(xiàn)。

新華三集團所處的行業(yè)是ICT數(shù)字科技行業(yè)，數(shù)字智能時代，算力是不可或缺的基座，然而技術(shù)進步的背面，卻是越來越大的能源消耗。尤其是作為能源消耗大戶的數(shù)據(jù)中心，綠色轉(zhuǎn)型成為迫切需求，數(shù)據(jù)中心亟待通過技術(shù)創(chuàng)新和能效管理，減少能源消耗，實現(xiàn)綠色發(fā)展。

在最新的2022-2023可持續(xù)發(fā)展報告期內(nèi)，新華三集團發(fā)布了全棧液冷解決方案，通過靈活的產(chǎn)品組合滿足不同行業(yè)和場景下的節(jié)能降耗需求，尤其是在綠色數(shù)據(jù)中心方面，能夠?qū)崿F(xiàn)極致PUE（電源使用效率）<1.05，為數(shù)據(jù)中心的未來注入源源不斷的活力。根據(jù)報告披露，截止目前，新華三集團共參與了全球超過800個綠色數(shù)據(jù)中心的部署。

同時，面對綠色低碳的發(fā)展趨勢，除了打造覆蓋不同技術(shù)路線的全棧式液冷ICT產(chǎn)品解決方案，新華三還提供咨詢、設(shè)計、實施、驗證、運維在內(nèi)的全生命周期端到端服務(wù)能力。

在自身的綠色低碳運營方面，新華三持續(xù)優(yōu)化能源利用效率，按照年度開展碳盤查，并通過節(jié)能優(yōu)化、綠電采購等多舉措降低溫室氣體排放，根據(jù)報告披露，2023年新華三集團累計采購使用綠電達到了6791.76萬度。

除此之外，新華三集團還致力于構(gòu)建自身的綠色產(chǎn)業(yè)鏈，從產(chǎn)品設(shè)計、制造、包裝及回收多個鏈條，積極貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，從源頭開始，最小化產(chǎn)品對環(huán)境的影響。此外，新華三集團高度重視產(chǎn)品的全生命周期碳足跡，積極開展產(chǎn)品碳足跡評估，在可持續(xù)發(fā)展報告期內(nèi)，共計發(fā)布了9個服務(wù)器的碳足跡聲明?；谠诰G色制造及智能制造領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，新華三集團于2023年入選了工信部綠色制造名單，獲評“綠色供應(yīng)鏈管理企業(yè)”。

值得注意的是，為了助力國家雙碳目標達成，自2022年起，新華三集團持續(xù)在內(nèi)蒙古打造面積超過2000畝的“新華三內(nèi)蒙古碳匯示范林”，同時號召內(nèi)部全體員工成為綠色“追光者”，10000+員工參與線上申領(lǐng)，共創(chuàng)綠色未來。

“作為數(shù)字化解決方案領(lǐng)導(dǎo)者及減排降碳的踐行者，新華三將以‘數(shù)字大腦’全棧實力，提供更加豐富的減排降碳智慧解決方案，做百行百業(yè)零碳數(shù)字化轉(zhuǎn)型的‘賦能者’”于英濤如是說。

讓數(shù)字化更有“溫度”

數(shù)字變革的熱潮中，數(shù)字化的技術(shù)對公共利益如何影響是一個復(fù)雜而多維的問題，在促進社會效率提升的同時，數(shù)字技術(shù)由此產(chǎn)生的善與惡也引發(fā)諸多爭議。新華三集團在涉及到社會公共利益的公益層面倡導(dǎo)積極價值觀、善心溫暖社會，通過自身數(shù)字化能力增進民生福祉等方面均有領(lǐng)先實踐。

在探索和踐行ESG理念的若干年來，新華三集團始終堅持通過創(chuàng)新信息技術(shù)產(chǎn)品與解決方案，以數(shù)字之能助推百行百業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以數(shù)字之力踐行善心善舉，傳遞正能量，凝聚社會力量智繪美好生活，切實履行環(huán)境、社會、治理中的社會維度責任。

“讓數(shù)字化更有能量有溫度”是新華三集團一直堅持的可持續(xù)發(fā)展使命，發(fā)揮數(shù)字化智能平臺優(yōu)勢，與社會共享價值。根據(jù)報告披露，多年來，新華三集團持續(xù)深入助力四川省青川縣教育振興，設(shè)立“H3C青川縣教育公益基金”，推動學(xué)校改善辦學(xué)環(huán)境、提升教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量，同時秉承“讓AI有愛”的價值理念，在青川縣開展數(shù)字化公益課堂，并招募員工志愿者為孩子們現(xiàn)場講解人工智能、無人駕駛和虛擬現(xiàn)實等高科技知識，幫助孩子們跨越“數(shù)字鴻溝”，用愛與科技守護成長。

與此同時，新華三集團還將關(guān)愛和幫助殘疾人、保障殘疾人平等充分參與社會生活作為企業(yè)“多樣化與包容性”的重要組成部分，2018年新華三集團開創(chuàng)了幫扶殘疾人就業(yè)項目，目前共雇傭殘疾人146人。值得注意的是，新華三集團還在多個影響較大的自然災(zāi)害現(xiàn)場發(fā)揮社會責任擔當，如捐助1000萬元馳援河南防汛救災(zāi)，成立應(yīng)急保障小組提供全方位技術(shù)保障和7*24小時現(xiàn)場值守等。

此外，新華三集團的社會維度責任還體現(xiàn)在了積極參與全球生物多樣性的保護工作，將數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用到更多生態(tài)保護項目當中。2023年，新華三集團聯(lián)合中國綠化基金會發(fā)起“ICT技術(shù)助力生物多樣性保護”公益項目，向云南省銅壁關(guān)自然保護區(qū)捐贈智能設(shè)備，讓AI深耕數(shù)字公益，助力物種保護。

最后，作為一家擁有數(shù)字化能力的高新科技企業(yè)，新華三集團還通過其自身領(lǐng)先的數(shù)字化能力和智能化手段，深入推動數(shù)字化在城市、醫(yī)療、教育等百行百業(yè)的應(yīng)用落地，實現(xiàn)衣、食、住、行等各個領(lǐng)域的全場景覆蓋，為社會大眾享受美好的現(xiàn)代科技生活創(chuàng)造有利條件。

ESG融入企業(yè)“血脈”

在經(jīng)濟社會全面加快綠色轉(zhuǎn)型的過程中，科技企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展實踐已經(jīng)不僅局限于某個具體項目，而是與企業(yè)戰(zhàn)略、管理以及文化融為一體，尤其是對于企業(yè)自身在治理維度水平上的能力和考驗，提出了更高的要求。

新華三集團管理團隊對ESG的內(nèi)部公司治理高度重視，在組織架構(gòu)上，成立了新華三ESG指導(dǎo)委員會，全面統(tǒng)籌負責ESG策略的執(zhí)行與項目管理，同時定期評估審查企業(yè)在各方面的責任合規(guī)和績效結(jié)果?？偛棉k公室、品牌營銷部、人才研學(xué)中心、人力資源部、供應(yīng)鏈管理部、法務(wù)與道德合規(guī)部等各個部門則一同為新華三在ESG的議題選擇、執(zhí)行落地、項目考核等方面提供具體的能力支持。

同時，新華三集團高度重視公司治理結(jié)構(gòu)的完善與合規(guī)體系的建立，在公司內(nèi)部構(gòu)建起了一套全面、嚴謹?shù)姆锤瘮∨c商業(yè)道德體系，堅守誠信原則，營造公正、廉潔的企業(yè)文化氛圍。在最新的報告期內(nèi)，新華三集團每年都會設(shè)計、更新和提供《商業(yè)行為準則》的培訓(xùn)，及時加入切合時宜的商業(yè)案例，全員培訓(xùn)學(xué)習完成率達到99.5%。

除了組織架構(gòu)治理外，對于員工的關(guān)懷也是企業(yè)治理的ESG重要內(nèi)涵。新華三集團秉承以人為本的精神，高度重視人才培養(yǎng)與發(fā)展，致力于為員工構(gòu)建一個多元、包容的成長平臺。根據(jù)報告的披露數(shù)據(jù)顯示，2023年，新華三集團的員工受訓(xùn)平均天數(shù)達4.4天，員工培訓(xùn)投入達到1600萬元，累計受訓(xùn)總?cè)舜芜_到25487人次。報告期內(nèi)，新華三集團榮獲了“2022 中國人才發(fā)展燈塔獎?杰出企業(yè)”榮譽稱號，并連續(xù)評為浙江省年度非凡雇主、中國年度最佳雇主百強榜單以及全球吸引力雇主。

通過在公司內(nèi)部全面建立ESG管理體系，新華三集團已經(jīng)將可持續(xù)發(fā)展理念深度融合進了企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)管理及企業(yè)文化當中。2023年5月，新華三集團加入了聯(lián)合國全球契約組織（UNGC），承諾遵守十項原則，并于同年6月加入責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA），旨在進一步提升其在環(huán)境、社會和治理（ESG）管理方面的能力。

在可持續(xù)發(fā)展理念日益深入人心的今天，新華三秉持“以數(shù)字之能，繪美好未來”的ESG愿景，以及“讓數(shù)字化更有能量和溫度”的ESG使命，在綠色環(huán)境、社會公益及企業(yè)治理等多個ESG維度上展示出了卓越的實踐成果。正如于英濤所說，新華三集團的目標是打造成為一家令人尊敬、員工引以為豪，引領(lǐng)科技進步，富有創(chuàng)新和人文精神的高科技企業(yè)，并努力為促進數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展和人類社會的進步做出貢獻。